Jouw trainer voor persoonlijke groei in je zakelijke gesprekken

U bent hier

Blog van Jacqueline

Zo krijg je in 5 stappen wat jij wilt

Vaak leggen we focus op wat er nog niet goed gaat en steken we daar veel tijd in. Terwijl stimuleren wat er al goed gaat én leuker is én veel beter werkt. Soft? Helemaal niet! Als je het toepast op je eigen gedrag, kun je daarmee veel invloed uitoefenen om meer te krijgen van wat jij wilt. Lees hier hoe in 5 eenvoudige stappen.

 

"Je hoeft alleen maar te luisteren!"

Dat was de uitspraak van een van mijn deelnemers, die met mij een trainingsprogramma doorliep, om te groeien in haar stijl van begeleiden en communiceren.  Ik dacht: "Wow, van strijd naar blij in zeven weken."  Wil jij dat ook? Hier lees je hoe.

 

Gebruik je eigen wijsheid: onderbuikgevoel

Dit is de derde in een reeks artikelen over 'De taal van je lijf op de werkvloer'. Ik ben door Evelien Kroese uitgenodigd om samen met haar een serie artikelen te schrijven en publiceren in Focus Nieuws. Vandaag: hoe kun je je 'onderbuikgevoel''op een praktische manier, met beide benen op de grond, inzetten in je werk?

 

Hét recept voor ruis in je communicatie

Mensen communiceren met elkaar, omdat ze willen dat hun boodschap gehoord wordt. Ze willen er een doel mee bereiken. Dat is de rode draad in wat ik hoor en zie wanneer ik in organisaties ben, wanneer ik praat met deelnemers aan mijn trainingen. Er zit ook een rode draad in het ontstaan van ruis in de communicatie. Lees hier het recept en ook wat je eraan kunt doen.

 

Zo kun je een blinde vlek zichtbaar maken

Recent had ik zelf weer eens een situatie, waar ik zo vaak deelnemers mee help in trainingen: een werkgesprek liep stroef, ik kwam er niet goed achter waar mijn onrust vandaan kwam en wat ik eraan kon doen. Lees hier hoe ik het toch op heb kunnen lossen door mijn blinde vlek zichtbaar te maken. Deze blog staat op nummer 1 in de top 3 van blogs die door mijn lezers het best werden gewaardeerd.

Het grootste misverstand over contact maken

Veel van de deelnemers in mijn trainingen praten niet zo graag over 'koetjes en kalfjes'. Zij houden meer van diepgang in hun gesprekken, ook als ze mensen nog niet lang kennen. Geldt dat ook voor jou? Dan kun je de tips in dit verhaal vast ook in jouw praktijk toepassen. Deze blog staat op nummer 2 in de top3 van blogs die door mijn lezers het best gewaardeerd werden.

 

'Mmm ... niet helemaal wat ik had verwacht'

Je hebt snoeihard je best gedaan, hard gewerkt en je bent trots op het resultaat.
En dan is dit de reactie! Verwachtingen. We hebben ze allemaal.
Maar hoe weet je nou of je de verwachtingen goed genoeg hebt afgestemd?
Lees hier wat je kunt doen om verwachtingen optimaal af te stemmen.

 

"Hoe kan ik anderen zover krijgen, dat ze .... ?"

Vaak zijn de deelnemers mensen die in hun werk dingen van anderen gedaan moeten krijgen, zonder dat ze formeel de hiërarchie hebben.  Zij zijn dus niet de leidinggevende in hun rol. Zij vragen me geregeld: "Hoe kan ik mensen zover krijgen, dat ze de dingen gaan doen die ik van ze vraag? Ik heb immers geen zeggenschap over hen .... "

 

Een glimlach

Dit gedicht van Emelda Thsuma hing vroeger al bij mijn oudtante thuis aan de muur.
Wat een glimlach kan doen...
Vandaag is een mooie dag om iedereen een glimlach te geven.

"Gaat die deur nog open, of hoe zit dat?!"

Vakidioot als ik ben, kan ik het niet laten om vanuit mijn vak als trainer naar dit soort communicatie te kijken. Ik geloof dat in contact met de ander alles bespreekbaar is en dat vriendelijkheid de gratis smeerolie is, die de wereld mooier maakt. 

De lemniscaat verheldert en helpt je jouw koers te bepalen in je gesprekken.

 

Pagina's