Jouw trainer voor persoonlijke groei in je zakelijke gesprekken

U bent hier

Gespreksvoering voor Leidinggevenden

Gespreksvoering voor leidinggevenden
Deze trainingen zijn altijd maatwerktrainingen, gericht op de vraag en de casuïstiek van de deelnemers. Bel me gerust (06-41527835) om de mogelijkheden voor jou of jouw organisatie te verkennen. Ik kijk ernaar uit om je te spreken.

 

Persoonlijke effectiviteit

  • Resultaatgericht in gesprek
    Hoe zorg je dat jouw teamleden het maximale uit zichzelf halen, zodat je als team de meest optimale resultaten behaalt?  
  • Je professionele standpunt helder uitdragen
    Stevig op je standpunt staan, ook bij tegenwicht en weerstand.
  • Omgaan met weerstand en ongeoorloofd gedrag
    Weerstand heeft allerlei gedaantes, ongeoorloofd gedrag wordt door iedereen in de organisatie gezien. Welke aanpak is effectief?
  • Coachend leidinggeven
    Verschillende situaties vragen om een verschillende stijl van sturing. Coachend leidinggeven vraagt een specifieke gespreksaanpak. Hoe geef je dat effectief vorm?
  • Binden en boeien: effectief begeleiden van nieuwe medewerkers
    Begeleidingsvaardigheden, voor een snelle en effectieve introductie van nieuwe medewerkers, zodat het leerproces in de nieuwe functie optimaal verloopt.
  • Motiveren
    Motiveren is een raar werkwoord. Motiveren is niet één activiteit. Motivatie is het eindresultaat bij een serie acties en randvoorwaarden. Dus hoe motiveer je anderen?
  • Verwachtingen managen
    Je denkt dat je het eens bent over de wederzijdse verwachtingen, maar gaandeweg het proces kom je erachter dat dat niet zo was. Hoe stem je eenduidig af en volg je effectief op?

 

Verzuim

  • Wat kun je nog wel? Verzuimgesprekken met mogelijkheden
    Verzuimgesprekken voeren die focussen op de mogelijkheden die er – ondanks een echt gezondheidsprobleem – nog wel zijn.
  • Wat is er nog meer aan de hand? Frequent verzuimgesprekken voeren
    Frequent verzuim is vaak een uiting van een ander probleem. Maar hoe kom je daar in een gesprek achter, zodat je de impact op het werk minimaliseert?
  • Omgaan met ongeoorloofd gedrag
    Welke strategieën kun je kiezen en hoe bespreek je dit zonder een conflict te starten?

     

Duurzame inzetbaarheid

  • Functioneren & beoordelen, een motiverend loopbaangesprek of…?
    Hoe het klassieke functioneren en beoordelen vervangen kan worden door een reeks gesprekken die motiverend en inspirerend zijn.
  • Toekomstgesprekken voeren
    Hoe help je je medewerker in beweging te komen, nog voordat de functie verandert of verdwijnt. Zonder dat dat bedreigend overkomt. 
  • Intervisie: effectief en efficiënt sparren
    Een korte, intensieve training en begeleiding, voor leidinggevenden die een intervisiegroep willen starten, om effectief en efficiënt te sparren met elkaar.

 

Leidinggeven in tijden van krimp

  • Communicatie in tijden van krimp
    Soms moet een team of organisatie kleiner worden, buiten het natuurlijke verloop. Hoe communiceer je daar helder over, zonder dat de motivatie wordt aangetast? 
  • Slecht nieuws, en toch een goed gesprek
    Slecht nieuws is niet alleen voor de ontvanger, maar soms ook voor de brenger van slecht nieuws lastig. Hoe doe je dat op een respectvolle manier?
  • Ontslaggesprekken: van rotklus naar goed gesprek
    De manier waarop een ontslaggesprek verloopt een enorme impact hebben op de snelheid waarmee iemand daarna voort kan met zijn werkende leven.

 

De juiste medewerkers selecteren voor je team

  • Selectiegesprekken volgens de STARR methodiek
    Performance based interviewing, wanneer specifieke ervaring belangrijk is om te toetsen in een selectiegesprek.
  • Attitudegericht interviewen
    Wanneer je werft voor een innovatieve rol, of de juiste houding en gedrag cruciaal is om succesvol te zijn.

     

 

Contact

Bellen is vrijblijvend én de snelste manier om te horen of het klikt: 06-41527835
Bel me gerust om te onderzoeken of ik jou kan helpen jouw vraagstuk op te lossen. Daar maak ik graag tijd voor.
Een bericht sturen en een bel- of persoonlijke afspraak maken kan uiteraard ook.

 

  

 

  Download hier de brochure met groepstrainingen

 

 

Terug naar Trainingen